Ret til at vedligeholde kvalifikationer

Af Michael Jensen, fællestillidsmand på Alfa-Laval LKM, Kolding

Jeg har med interesse læst det seneste A4 og hæftet mig ved artiklen med Hans Jensen, hvor han mener, at en tillidsvalgt skal tjene det samme, som hvis han havde gjort karriere i virksomheden. Det er en meget farlig vej at gå. I stedet for at skabe opbakning tror jeg, man vil fjerne sig fra sine kolleger. Jeg har været tillidsmand i 11 år og har et godt gennemsnit af, hvad de faglærte tjener, og det er jeg tilfreds med. Men jeg kan konstatere, at mens jeg er travlt optaget med i samarbejde med firmaet at udvikle firmaet, opkvalificere kollegerne og skabe rummelighed, så misligeholder jeg mine egne tekniske kvalifikationer. Der ville være meget mere fornuft i en overenskomstmæssig ret til at blive teknisk opkvalificeret, så du kunne påtage dig et tillidsjob nogle år uden at skulle bekymre dig om, om du har et teknologisk efterslæb. Jeg kan se i A4, at DI er villig til at give tillidsvalgte en højere løn, da de anerkender værdien af en dygtig tillidsmand. Så skulle det da være en smal sag at få dem med på ovenstående. Jeg håber, at det bliver et OK krav i 2004.