Julepynt hjælper på arbejdsglæden

En undersøgelse fra University of Exeter viser, at medarbejdere fungerer bedre, hvis de får lov at pynte deres kontor op. Chief Happiness Officer Alexander Kjerulf, der er stifter af Projekt Arbejdsglæde, er enig. Men medarbejderne skal selv vælge pynten – og er man julehader, så glem alt om kravlenisser.

INTERVIEW Nu er det jo kravlenissetid. Tror du, jeg bliver en gladere medarbejder, hvis jeg får lov til at hænge guirlander op på mit kontor?

»Jeg tror, du bliver gladere, hvis du selv får lov til at sætte dit præg på det sted, du arbejder. Det handler om autonomi – de fleste mennesker synes, det er fedt at få lov til at bestemme selv.«

Er det virkelig så let at gøre sine medarbejdere glade?

»Det kan være en del af det. Jeg har en ven, der arbejder i en stor bank i London. Her havde medarbejderne pyntet op med guirlander og fik så af ledelsen besked på at pille dem ned igen. For kunderne kunne jo få dem om halsen og blive kvalt i dem og banken få et erstatningskrav på halsen. Den slags fremmer ikke arbejdsglæden.«

Men giver man mennesker autonomi på jobbet på den her måde?

»Bare det, at man kan udtrykke sin autonomi, gør folk gladere. Jeg har lige besøgt en af verdens gladeste arbejdspladser, Zappos.com, der sælger sko på nettet. Hos dem hænger der plakater over det hele, der er farver og masser at kigge på. Den slags virker.«

Tror du, jeg yder mere, hvis jeg får lov at pynte op – og skal pynten kommunikeres fra toppen af chefgangen?

»Man skal passe på med at tro, at julepynt er godt for bundlinjen. Og det fungerer da slet ikke, hvis det er din chef, der giver dig ordre i stil med: ’Her har du en kravlenisse, hæng den så op!’ Det er muligheden for at sætte deres eget præg på arbejdspladsen, der gør folk gladere. Og er du julehader, så virker det næppe for dig at hænge julepynt op.«

Når man ser sig om i kontorlandskaberne er de jo ikke just personlige?

»Nej, der er mange virksomheder, der overhovedet ikke har forstået det her. Jeg kender en virksomhed i Schweiz, der er super flot og designet af den arkitekt, der også designede det olympiske stadion, ’Fuglereden’, i Beijing. De må absolut intet hænge op dér. Det bliver der holdt øje med. Og det fungerer ad helvede til for folk at arbejde i et så gråt, kedeligt og sterilt miljø. Det slår kreativiteten ihjel.«

Tror du, jeg bliver venligere stemt over for min chef, hvis han møder op i nissekostume her til jul?

»Ha, ha! Nej, nissekostumet bliver jeres forhold jo nok ikke bedre af, men når julen jo er forbundet med masser af positive følelser, og hvis din chef virkelig kan lide at gå i nissekostume, så tror jeg faktisk, det virker! Min kærestes tidligere chef mødte op i nissekostume til jul, og hun var endda til MUS-samtale hos ham, mens han havde kostumet på. Hun sad så overfor ham i en T-shirt med påskriften ’Fuck arbejdsglæde!’ Det fungerede fint.«

Så arbejdsglæde og kravlenisser kan ikke sættes i system, men skal komme fra den enkelte medarbejder?

»Ja, endelig ikke fra øverste chefgang, men fra kontoret selv. I lufthavnen så jeg et vindue i et kontor, hvor der sikkert sidder nogle luftfartsfolk. Og jeg skal lige love for, at de havde fundet den helt store kasse med julepynt frem. Der var musetrapper og kravlenisser og hjerter over det hele. Det var sikkert sjovt for dem, men du kan ikke tvinge nogen til det.«

Hvordan ser der ud der, hvor du selv sidder?

»Jeg kigger på et fem meter højt juletræ, og det er hyggeligt nu. Men jeg er glad for, at det kun er i december!«