En kvinde på rådhuset gør en forskel

Af | @GitteRedder
Kristine Bertelsen

Kommunaldirektør i Lemvig Birgit Fogh Rasmussen er et særsyn i Danmark. Hun tilhører nemlig et mindretal på bare ni kvindelige kommunaldirektører ud af i alt 104. Og hun bebrejder mænd i rekrutteringsfirmaer og ansættelsesudvalg for at holde kvinderne ude.

INTERVIEW Gør det nogen forskel i en kommune, om kommunaldirektøren er kvinde eller mand?

»Ja, det gør en forskel, fordi kommuner typisk er kvindearbejdspladser. Cirka 75 procent af vores ansatte er kvinder. Derfor burde det være naturligt, at man som ansat kan se, at kvinder også godt kan blive chef. Det er vigtigt at have kvindelige chefer som rollemodeller.«

Hvis de kvindelige kommunaldirektører dominerede, ville det så gøre en forskel i forhold til den politik, der blev ført ude i kommunerne?

»Som kommunaldirektør fører man ikke politik. Men det kan måske sætte en anden stemning på et rådhus, om der er en kvindelig eller en mandlig kommunaldirektør.«

Er der en forskel i ledelsesstil?

»Hvis man er nået til en topposition, er det, fordi man har de nødvendige kvalifikationer. Men jeg oplever, at de fleste kvinder er lidt bedre til at være sociale og ikke så selvhøjtidelige.«

Hvad kan forklaringen være på, at der så få kvindelige kommunaldirektører i Danmark?

»Det hænger sammen med hele ansættelsesproceduren. Det er mænd, der sidder i rekrutteringsfirmaerne, det er mænd, der sidder i økonomiudvalg, det er mænd, der er borgmestre, og det er dem, der vælger deres kommunaldirektør. Et ansættelsesudvalg består næsten altid af ca. 80 procent mænd.«

Så det er ved ansættelsesproceduren, der skal sættes ind, hvis der skal ske en forandring?

»Hele samfundet er jo gennemsyret af, at det er ledet af mænd. Det skal starte et sted, men hvor? Jeg gør mit ved at sørge for, at de kvinder, der har lysten og evnerne, også får mulighederne. Men det er hele vejen rundt i samfundet, at der skal en ændret mentalitet til.«

Hvor er kvinderne henne, nu hvor de er ikke på topposterne?

»Vi har rigtig mange dygtige kvindelige mellemledere. Udover man som chef skal være opmærksom på disse kvinder, så skal de også selv gøre mere opmærksom på sig selv. Kvinder er nok lidt mere ydmyge og har mindre rundsave på albuerne, hvor mænd i stedet møver sig frem.«

Er det et problem for det kommunale selvstyre, at der er så få kvindelige kommunaldirektører?

»Det er et demokratisk problem, at der er så få kvinder i ledelse, uanset om det er blandt kommunalpolitikere, folketingspolitikere eller vores ledelse i kommunerne.«

Hvorfor det?

»Ledelsen skal afspejle det samfund vi er, om det er med hensyn til etnicitet, køn eller seksualitet. Det sker ikke, hvis det kun er mænd, der træffer de endelige beslutninger.«

Og det er ikke bare fordi, der ikke er nok kvalificerede kvinder at tage af?

»Det ville være noget værre sludder, for kvinder er jo højere uddannet end mænd generelt.«