Arbejdsgivere bryder loven under jobsamtaler

Fem procent af bøsser og lesbiske i Danmark er blevet spurgt om deres seksualitet under en jobsamtale, selvom det er i strid med loven. Det viser Ugebrevet A4’s undersøgelse af homoseksuelles vilkår på det danske arbejdsmarked. Både lønmodtagere og arbejdsgivere er oprørte over den praksis.

ER DU HOMO Hver tyvende homoseksuelle i Danmark har oplevet, at de under en jobsamtale er blevet spurgt om deres seksualitet. Det fremgår af den kortlægning af vilkårene for bøsser og lesbiske på det danske arbejdsmarked, som CATINÉT Research har foretaget for Ugebrevet A4.

Den praksis er ulovlig. Ifølge loven om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet må en arbejdsgiver ikke anmode om, indhente eller modtage og gøre brug af oplysninger om seksuel orientering ved ansættelse af en lønmodtager.

LO-sekretær Marie-Louise Knuppert er stærkt forundret over arbejdsgivernes lovstridige nysgerrighed:

»Det skyldes givetvis usikkerhed og ukendskab til loven fra arbejdsgivers side, men det er ikke nogen undskyldning. Arbejdsgiverne bør stramme sig an,« siger Marie-Louise Knuppert.

Undersøgelsen viser, at 94 procent af bøsser og lesbiske i Danmark svarer nej på spørgsmålet om, hvorvidt de er blevet spurgt om deres seksualitet til en jobsamtale, mens fem procent svarer ja. Selv om det måske ikke lyder af meget, er Dansk Arbejdsgiverforenings ansættelsesretschef Flemming Dreesen forbløffet over, at der overhovedet er arbejdsgivere, som bringer det op.

»Jeg er aldrig stødt på det før, og jeg kan slet ikke forstå, hvordan det kan komme på banen. Det er torskedumt. Jeg kan kun sige til de arbejdsgivere, der måtte overveje den slags, at det skal de lade være med,« siger han.

Marie Louise Knuppert opfordrer bøsser og lesbiske, der måtte føle sig krænkede, til at henvende sig hos deres fagforening for at få hjælp til at køre en sag.

Af Af Andreas Fugl Thøgersen, freelancejournalist ; Søren Kudahl, sku@lo.dk